Betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse

Dieses moderne Instrument der Leistungsvergütung ist besonders für Dienstgeber geeignet, die jährlich mehr als € 300 in die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter investieren und somit Ihre Mitarbeiter langfristig binden und motivieren möchten. Das Unternehmen spart Lohnnebenkosten, während die Mitarbeiter von einer garantierten Zusatzpension profitieren. Die Versicherungsprämien sind als Betriebsausgabe absetzbar. Für die Mitarbeiter ist während der Ansparphase keine Lohnsteuer zu bezahlen. Bis zu 10% der Bruttogehaltssumme des Unternehmens können steuerlich begünstigt eingezahlt werden. Zusätzlich können Mitarbeiter bis zu € 1.000 an Eigenbeiträgen einzahlen und dafür eine staatliche Förderung erhalten (2010: 9% Förderung).

Wie können Sie die Vorteile für Ihr Unternehmen nutzen?

Prüfen Sie mit uns gemeinsam, ob eine Betriebliche Altersvorsorge-Lösung in Ihrem Unternehmen einen positiven betriebswirtschaftlichen oder steuerlichen Effekt hätte. Wie hoch wäre die Steuerersparnis? Melden Sie sich jetzt kostenlos und unverbindlich an:

Erstberatung

Kontakt

Zurück