Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge bietet steuerliche Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Unternehmen können die Beiträge steuerlich absetzen und zusätzlich können Lohnnebenkosten gespart werden. Geschäftsführer und Mitarbeiter haben die Möglichkeit deutlich höhere Pensionsleistungen als mit privatem "Ansparen" aus versteuertem Einkommen zu erzielen.

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Factsheet "Betriebliche Altersvorsorge"

Steuerliche Vorteile

Die steuerlichen Vorteile sollen anhand eines Beispiels skizziert werden.

Beispiel (*):
Sie möchten einem Angestellten eine Lohnerhöhung in Höhe von Brutto € 100 gewähren. Nach Abzug der Lohnsteuern und der Sozialversicherungsbeiträge bleiben je nach Steuerprogression Netto zwischen ca. € 51 und € 56 für den Dienstnehmer übrig. Auf das Bruttogehalt bezogen fallen für Sie als Unternehmer zusätzlich ca. 31% Lohnnebenkosten an (bis zur Höchstbemessungsgrundlage zur Sozialversicherung). Statt bspw. € 51 könnten für den Kapitalaufbau € 131 in eine BAV-Lösung investiert werden. Es steht also deutlich mehr Kapital für die Ansparung und den Zinseszinseffekt zur Verfügung. Erst bei Zufluss in der Pension kommt es zur Besteuerung, dass zumeist mit einer günstigeren steuerlichen Progression.

Vorteile für Arbeitgeber

Generell kann gesagt werden, dass Soziallohn in Form von betrieblicher Altersvorsorge dem Unternehmen um gut 30% günstiger kommt als Barlohn. Die entsprechenden Beiträge sind komplett von Lohnabgaben und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Für das Unternehmen gelten die Zahlungen als Betriebsausgaben und wirken sich steuermindernd aus.
TIPP: Sogar 100% Gesellschafter-Geschäftsführer können Begünstigte einer Betrieblichen Vorsorge sein. Details..

Vorteile für Arbeitnehmer

Für Bezugsberechtigte können je nach Ausgestaltung des betrieblichen-Altersvorsorge-Konzeptes bis zu 90% mehr Kapital für die Altersvorsorge angespart werden. Das liegt vor allem an der Tatsache, dass Begünstigte keinen abgabepflichtigen, lohnwerten Vorteil haben und deshalb deutlich mehr angespart werden kann. Zusätzlich kommt es zu einer Verschiebung der Steuerlast in die Leistungsphase (zumeist Pensionsphase). Die Bezieher müssen Lohnsteuer erst ab Beginn der Auszahlung im Alter bezahlen. In dieser Phase ist die Steuerprogression zumeist niedriger (weniger Einkommen).

Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt

Betriebliche Altersvorsorge führt zu einer höheren Mitarbeitermotivation und zu höherer Mitarbeiterbindung. Durch ein höheres Sozialprestige des Unternehmens kommt es zu einem Wettbewerbsvorsprung auf dem Arbeitsmarkt.
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Möglichkeiten für Ihr Unternehmen

Abhängig von Größe, Rechtsform, steuerlicher Situation, unternehmerischer und privater Zielsetzung und Liquidität des Unternehmens gibt es maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der Betrieblichen Altersvorsorge. Details..

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(*) Die Zahlen sind gerundet und können sich im Rahmen der Lohnverrechnung geringfügig ändern.