Betriebliche Altersvorsorge (BAV) bietet Unternehmen sehr gute Möglichkeiten Steuern und Lohnnebenkosten zu sparen und wichtige Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Wir bieten Ihnen alle notwendigen Dienstleistungen für die erfolgreiche Umsetzung.
Zuwendungen für die Zukunftssicherung aller oder bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern sind bis zu EUR 300,- pro Jahr steuerfrei! Es ist sogar möglich die Zukunftssicherung im Rahmen einer Gehaltsumwandlung durchzuführen (keinerlei zusätzlicher Aufwand, Lohnnebenkosten werden eingespart).
Eine Pensionszusage kann sogar einem Geschäftsführer mit einer 100%-Beteiligung zugesagt werden. Für die GmbH sind die Prämien für die Ansparung und die Pensionsrückstellungen steuerlich absetzbar. Besteuerung erst bei "Zufluss" in der Pension..
Langgediente Mitarbeiter haben bspw. einen Abfertigungsanspruch in Höhe eines Jahresbruttoentgelts (12 Monate). Dafür wurden in der Bilanz zwar Rückstellungen gebildet, diese haben aber keinen Liquiditätscharakter, wenn die Abfertigungen ausbezahlt werden müssen. Wir lösen das für Sie..
Die Beiträge sind für Unternehmen steuerlich abzugsfähig und zusätzlich können Lohnnebenkosten gespart werden. Deshalb erzielt man meist deutlich höhere Pensionsleistungen als durch privates "Ansparen" aus versteuertem Einkommen..
Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick
Altersvorsorge für Unternehmer
Mithilfe des beliebten Instruments der "Pensionszusage" gelingt es einen wesentlichen Beitrag zur Absicherung des Lebensstandards in der Pension aus dem Unternehmen heraus zu leisten. Das Modell ist sogar für einen Geschäftsführer mit einer 100%-Beteiligung an der Gesellschaft möglich. Die Prämien für die Ansparung und die Pensionsrückstellungen sind steuerlich absetzbar. Die Besteuerung erfolgt erst bei "Zufluss" in der Pension mit einer zumeist günstigeren Steuerprogression.. Details
Steuervorteile für Mitarbeiter nutzen
Für Bezugsberechtigte können je nach Ausgestaltung des betrieblichen-Altersvorsorge-Konzeptes bis zu 90% mehr Kapital für die Altersvorsorge angespart werden. Das liegt vor allem an der Tatsache, dass Begünstigte keinen abgabepflichtigen, lohnwerten Vorteil haben und deshalb deutlich mehr angespart werden kann. Zusätzlich kommt es zu einer Verschiebung der Steuerlast in die Leistungsphase. Die Bezieher müssen die Lohnsteuer erst ab Beginn der Auszahlung im Alter versteuern (Steuerprogression zumeist niedriger). Details..
Wettbewerbsvorsprung am Arbeitsmarkt
Für Unternehmen jeder Größe ist es jetzt und in Zukunft unumgänglich, das qualifizierteste und am besten geeignete Personal zu gewinnen. Ziel soll es sein, eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu erreichen. Moderne Unternehmen, welche betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter anbieten, gelten als besonders attraktive Arbeitgeber. Dadurch kann am Arbeitsmarkt ein wesentlicher Wettbewerbsvorsprung erreicht werden. Details..
Vorsorgen für drohende Abfertigungszahlungen
In vielen Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die im alten Abfertigungssystem verblieben sind. Langgediente Mitarbeiter haben einen Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe eines Jahresbruttoentgelts. Dafür wurden in der Bilanz zwar Rückstellungen gebildet, diese haben aber keinen Liquiditätscharakter, wenn die Abfertigungen ausbezahlt werden müssen. Für Sie gibt es verschiedene Lösungen für dieses Problem. Details..
